A Comissão Permanente de Concursos (CPCON) divulgou o novo
cronograma do concurso para servidores técnicos administrativos da Universidade
Estadual da Paraíba (UEPB). De acordo com o novo calendário, as inscrições
serão realizadas de 9 de outubro a 9 de novembro, no endereço eletrônico
http://cpcon.uepb.edu.br, com o boleto de inscrição podendo ser pago até o dia
10 de novembro. A taxa de inscrição é de R$ 60,00 para nível fundamental; R$
80,00 para nível médio e R$ 100,00 para nível superior.
No dia 17 de dezembro serão aplicadas as provas objetiva e de
produção textual. O concurso da UEPB está ofertando 197 vagas para cargos de
nível fundamental, médio e superior. Todos os candidatos farão provas na cidade
de Campina Grande. Com a mudança na data de realização das provas, o resultado
final do processo seletivo somente será divulgado no dia 30 de janeiro.
De acordo com o reitor Rangel Junior, “a mudança operada na data
do concurso, antes prevista para o dia 3 de dezembro, deve-se essencialmente ao
fato de termos sido confrontados com uma nova realidade, que foi a convocação
de um concurso público para o magistério estadual na mesma data do edital já
convocado para o concurso da UEPB”.
O “choque” de datas poderia causar um transtorno e até prejudicar
o bom andamento do concurso, causando um grave problema de logística, em razão
do concurso da UEPB ter as provas concentradas em Campina Grande, por uma
questão de otimização de recursos. “Poderia haver problemas na disponibilidade
de locais para a realização das provas, uma vez que a prova de concurso para o
magistério deve ocupar todas as escolas públicas estaduais, por exemplo, o que
comprometeria a realização do nosso concurso. Então decidimos pelo adiamento e
o novo edital já prevê que as provas serão realizadas ainda em dezembro, porém
os resultados não poderão mais sair este ano”, frisou o reitor.
Cargos e remuneração
As vagas do concurso para nível fundamental são para os cargos de
auxiliar administrativo (92 vagas) e auxiliar de laboratório de análise
físico-químicas (3 vagas). Para o nível médio as vagas são para os cargos de
almoxarife (5 vagas), assistente técnico (86 vagas), técnico de segurança do
trabalho (1 vaga) e desenhista projetista (2 vagas). Já para nível superior as
vagas são para os cargos de administrador (1 vaga), advogado (1 vaga), pedagogo
(2 vagas), economista (1 vaga), psicólogo (1 vaga), farmacêutico industrial (1
vaga) e secretário executivo (1 vaga).
Conforme previsto no edital, as remunerações são de R$ 1.502,24
para cargos de nível fundamental; R$ 2.394,35 para cargos de nível médio e R$
3.396,43 para os cargos de nível superior. Todos os detalhes do concurso, como
os novos prazos, quadro de vagas, conteúdo programático e demais informações
podem ser conferidas no edital, disponível no endereço
http://cpcon.uepb.edu.br/.
Rangel Junior frisou que a realização deste concurso vem para
preencher uma lacuna grande na Instituição, uma vez que a UEPB vem há seis anos
sem fazer concurso para técnicos administrativos. “A relação entre os efetivos
e os temporários se tornou desproporcional, ao ponto de chegarmos praticamente
a ter o número de efetivos menor do que o total de servidores temporários da
UEPB, se levarmos em conta os terceirizados, os contratados e os comissionados,
que somados chegam a quase um número maior que o total de efetivos”, explicou.
Ele ressaltou, ainda, que como o orçamento da Universidade não
permite o preenchimento de todas as vagas no mesmo nível daqueles que se
aposentaram, que na sua quase totalidade eram de nível médio e superior dentro
da carreira da UEPB, foi necessário usar um dispositivo do Plano de Cargos,
Carreira e Remuneração (PCCR) dos técnicos, que prevê um determinado
quantitativo de vagas para candidatos de nível fundamental. “Resolvemos abrir
95 vagas para nível fundamental, que permite, devido aos salários
menores, que possamos preencher as 197 vagas do concurso sem
aumentar a despesa de pessoal da Universidade. Na prática, podemos afirmar que
teremos uma pequena diminuição do montante da despesa de pessoal em 2018,
comparado com 2017, com a substituição destes 197 trabalhadores temporários por
197 concursados”, destacou Rangel.
“O concurso também atende a uma necessidade legal, que é a
garantia de ocupação das vagas por servidores concursados. Queremos e estamos
trabalhando para que a Universidade ingresse plenamente nessa relação
contratual com os servidores, que todos sejam selecionados por critérios
públicos”, concluiu o reitor.
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